Kvitta övertid mot ledighet
Kompensation genom komptid – Det här behöver du som chef veta
För att kompensera anställda för deras extra ansträngningar och tid erbjuds ibland komptid som en alternativ ersättning till övertidsersättning i pengar. Vi tar en närmare titt på några vanliga frågor kring komptid och dess regler.
Vad är komp?
Komptid är en form av kompensation där arbetstagaren får ledigt istället för extra pengar för utförd övertid. Det innebär oftast att för varje extra arbetad timme kompenseras den anställda med 1,5 timmar ledighet. Detta ger en flexibilitet för arbetstagaren att balansera arbete och fritid på ett sätt som passar både dem och arbetsgivaren.
När får man ta ut komptid?
I de flesta fall är det verksamhetens behov som styr när och hur komptiden kan tas ut. Det är viktigt att överenskomma om uttaget av denna tid mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Om det inte finns möjlighet för ledig tid kan komptiden istället betalas ut i pengar. Detta ger flexibilitet för båda parter att anpassa kompensationsformen efter arbetsbelastningen och individuella behov.
Hur mycket komp man kan ta?
Enligt arbetstidslagen finns ingen fastställd gräns för hur mycket komptid man kan ta. Det ka
Räkna och jämför innan ni förhandlar försvunnen övertidsersättning
Ibland existerar det möjligt att förhandla bort övertidsersättningen som ni har riktig till genom kollektivavtalet samt istället ett fåtal annan kompensation, vanligen inom form från högre inkomst och/eller fem semesterdagar. dock innan ni bestämmer dig bör ni räkna vid värdet från övertidsersättningen, således att ni kan jämföra alternativen.
Räkna ut vad övertidsersättningen är värd
Övertidsersättning när detta saknas kollektivavtal?
Om det ej finns kollektivavtal , bör du försöka se mot att detta istället skrivs in motsvarande regler inom ditt anställningsavtal . såsom medlem förmå du kontakta Unionen på grund av att ett fåtal råd vilket en lämplig ersättningsnivå skulle kunna existera och hur du skulle kunna ett fåtal till ett sådan reglering.
Den vanligaste övertidskompensationen i Unionens kollektivavtal
Hur många övertidsersättning alternativt kompensationsledighet ni får beror på då på dygnet och vilken veckodag ni jobbar övertid. Det beror också vid om övertidsarbetet utförs inom anslutning mot din ordinarie arbetstid alternativt inte.
Klockan helgfria måndagar - fredagar, inom anslutning mot ordinarie arbetstid (ofta kallat enkel övertid)
I de flesta av Unionens kolle
Övertid och mertid
Övertidsarbete ska vara beordrat av din chef i förväg eller godkännas som övertidsarbete i efterhand. Det krävs särskilda skäl för att du ska beordras övertid: något akut eller oförutsett ska ha inträffat som gör att det krävs en extra insats av dig. Övertidsarbete får inte schemaläggas och dina ordinarie arbetsuppgifter måste rymmas inom din normala arbetstid. Konferenser och utbildningar ska normalt sett ligga på din ordinarie arbetstid. Ligger de utanför arbetstiden räknas de vanligtvis som övertid.
Det finns begränsningar för hur mycket övertid du får arbeta. Under en månad får du jobba högst 50 timmar övertid, och under ett år högst timmar. Begränsningarna gäller för alla - oavsett om du har rätt till ersättning för övertiden eller ej.
Blir du beordrad att jobba över, har du vanligtvis rätt till övertidsersättning (det gäller inte om du i ditt anställningsavtal har avtalat bort rätten till övertidsersättning, är beresningsskyldig eller har förtroendearbetstid). Ersättningen för arbetad övertid kan antingen vara i pengar eller som tid. Jobbar du övertid mellan klockan och en helgfri vardag ska ersättningen vara procent av din timlön. Övertid under andra