Anställd allmänt skadestånd
Arbetsgivarens skyldigheter nära arbetsbrist samt skadestånd nära brott mot LAS
Hej samt tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga!
Reglerna angående anställnings upphörande och omplaceringar finns inom lagen ifall anställningsskydd (LAS). Jag kommer redogöra vilket som inom allmänhet gäller för arbetsgivare och arbetstagare när uppsägning måste ske på bas av arbetsbrist. Sen redogör jag vad det betyder i fallet du beskriver.
Saklig grund till uppsägning
Inför varenda uppsägning från en arbetstagare ska skälen anges samt skälen bör vara sakliga. En saklig grund likt i princip aldrig ifrågasätts är arbetsbrist. En arbetsgivare får dock aldrig yttra upp ett arbetstagare vid grund från arbetsbrist ifall arbetsgivaren ej har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Omplaceringsskyldigheten innebär att arbetsgivaren ska försöka hitta en annat sysselsättning eller justera nuvarande arbetsuppgifter. Arbetsgivaren måste alltså utföra ett rimligt försöka för att hitta enstaka annan svar än för att säga upp personen (LAS 7 §).
Turordning vid uppsägning
Om arbetsgivaren ej kan åtgärda arbetsbristen tillsammans med hjälp från att placera om arbetstagare eller vid andra sätt ändra fördelningen av arbetet, så bör anställda sägas upp i enlighet med
Kan man kr&#;va skadest&#;nd f&#;r en arbetsskada?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Jag tänkte börja med att, för tydlighetens skull, allmänt redogöra för vad som gäller vid ersättning för arbetsskador för att sen ge dig en sammanfattning och råd för just ert fall.
Arbetsskadeersättning och trygghetsförsäkring
En arbetsskada är en skada som man drabbats av på arbetet. För att en skada ska räknas som en arbetsskada krävs det att övervägande skäl talar för att skadan har samband med arbetet. Den första typen av ersättning som man har rätt till vid en arbetsskada är en form av socialförsäkring och reglerna kring denna återfinns i socialförsäkringsbalken, (SFB). Vid en arbetsskada ska den skadelidande alltså först och främst få ersättning från Försäkringskassan, den ersättning utgår då i enlighet med reglerna i SFB.
Utöver arbetsskadeersättningen som
Arbetstagares skadest&#;ndsansvar f&#;r skada v&#;llat i tj&#;nsten
Hej, och tack för att du vänder dig till oss med din fråga. Regler som svarar på din fråga finns i skadeståndslagen (SkL) Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller.
Allmänt om skadestånd i tjänsten:
För att skadeståndsskyldighet ska bli aktuellt måste det föreligga en skada. Vidare krävs ett ansvarssubjekt det vill säga någon som ansvarar för skadan. Skador som en arbetstagare orsakar i tjänsten ersätts som huvudregel av arbetsgivaren, så kallad principalansvar, enligt SkL. Ansvaret gäller skador arbetstagaren har orsakat genom vårdslöshet (oaktsamhet). Det är fråga om ett strikt ansvar då det inte förutsätter att arbetsgivaren själv agerat vårdslöst. Skulle det däremot föreligga synnerliga skäl kan arbetstagaren själv bli skadeståndsskyldig enligt SkL. Vid bedömningen beaktas handlingens beskaffenhet, arbetstagarens ställning, den skadelidandes intresse och övriga omstä