Hur känns det på jobbet
Hur nöjd är du med ditt jobb? Här är åtta faktorer som, enligt forskningen, påverkar dig väldigt mycket hur du tycker om ditt jobb.
PsyBlog, en websida som specialiserat sig på hur vi människor tänker och fungerar, har listat ett antal anledningar till att du är nöjd eller missnöjd med ditt jobb. Det kan handla om allt från vad du tjänar och vilket stöd du har från övriga organisationen till om du upplever onödigt krångel på din arbetsplats. Eftersom du förmodligen tillbringar en stor del av dit vakna liv på ditt arbete påverkar din trivsel på jobbet också din livskvalitet i stort.
Här är topplistan för bra & dåliga saker på din arbetsplats (beroende på hur mycket eller lite du känner igen dig):
1. Hur mycket ”dagligt krångel” har du? Det här är faktiskt den viktigaste anledningen till anställdas otrivsel. Dagligt krångel kan vara allt från lite större saker som att du har alldelses för mycket administration, chefen sällan går att få tag på till mindre saker som att att inspasseringskortet inte alltid fungerar eller det är för varmt/kallt där du jobbar. Eller nåt annat. De där sakerna du går och retar dig på varje dag och som ofta får dig att bli lite irriterad.
2. Är du en av de många som vaknar på morgonen med en tung känsla i magen vid tanken på arbetsdagen framför dig? Du är inte ensam. Att inte trivas på jobbet är ett vanligt dilemma, men inte alla är redo eller villiga att söka sig till ett nytt arbete. Kanske har du bundit dig geografiskt, ekonomiskt eller emotionellt till din nuvarande position. Oavsett anledningen kan det finnas sätt att förbättra din situation utan att lämna din tjänst. Denna artikel kommer att utforska tio handlingsalternativ som kan hjälpa dig att finna glädje och tillfredsställelse i ditt nuvarande yrke. Lästips: Skapa en attraktiv arbetsplats och bra trivselregler på jobbet. Det första steget när man inte trivs på jobbet är att identifiera vad det är som orsakar den känslan. Är det arbetsuppgifterna, arbetsmiljön, kollegorna, eller kanske en kombination av allt? Att förstå kärnan till missnöjet är avgörande för att kunna adressera det på rätt sätt. Öppen kommunikation är nyckeln. Om du känner att &#;jag trivs inte på jobbet&#;, är det viktigt att prata med din chef. Detta kan kännas svå Olika organisationer är olika bra vid att ta emot nya medarbetare, dock på dem flesta arbetsplatser finns någon slags process. Det finns ofta någon form från onboarding alternativt introduktion till nyanställda. Om ni har turen att anlända till enstaka arbetsgivare var din arbetsledare och HR-avdelningen tar detta på stort allvar blir det självklart mycket enklare, men ni har ändå själv en stort ansvar för för att starten blir så god som möjligt. Därför behöver du även ha enstaka egen program. Och angående din arbetsgivare saknar introduktionsprocess blir detta ännu viktigare. Som nyanställd går ni igenom olika faser. Den första fasen präglas från glädje, förväntan och spänning: du äger landat kontraktet och vet att ni ska börja ett nytt kapitel inom ditt jobbliv. Du berättar för dina närmaste, lägger kanske ut något vid sociala medier, firar. detta här existerar en nödvändig fas: denna plats skapas förväntningar. Du fullfölja dig enstaka bild från hur detta nya jobbet och din nya arbetsvardag kommer för att gestalta sig. Ta tillvara din förväntan, den existerar viktig för att ha tillsammans sig. Dagarna innan du börjar ditt nya jobb byts känslorna delvis ut. Din förväntan blandas med bekymmer och
Jag trivs inte på jobbet → 8 saker du kan göra
1. Identifiera Problemet
2. Kommunicera med Din Chef
Så får ni en god start då du existerar ny vid jobbet
Ditt ansvar till massiv del
Flera faser