Anställningstid återanställning
Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet.
Anmäl anspråk
Företrädesrätten till återanställning finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Du måste anmäla till din arbetsgivare att du har anspråk på företrädesrätten. Det är bäst att göra det skriftligt.
Under förutsättning att du anmält anspråk på företrädesrätten gäller företrädesrätten vid tillsvidareanställningen från uppsägningen och nio månader efter anställningen upphört och för de arbeten som du har tillräckliga kvalifikationer för. Vid visstidsanställning gäller delvis andra tidpunkter när niomånadersfristen börjar räknas. Särskilda regler gäller också vid säsongsanställning.
Ofta står det i ditt uppsägningsbesked om du har företrädesrätt till återanställning eller inte. Normalt står det också på uppsägningsbeskedet hur du ska göra för att anmäla anspråk på företrädesrätt eller så kan du anmäla anspråk direkt på uppsägningsbeskedet. Om det inte är så, kan du skriva så här till din arbetsgivare:
”Datum
Mottagare
Mot bakgrund av att jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist från min tjänst
Företrädesrätt till återanställning
Grundtanken i lagen är för att om ni behöver yttra upp vid grund från arbetsbrist därför kanske vinden vänder till ditt företag och ni har sedan igen behov av för att anställa. Då skyddar lagen arbetstagare tillsammans längre anställningstid och ni måste inledningsvis erbjuda uppsagda arbetstagare lediga roller, innan du kunna anställa ytterligare personal.
Reglerna angående företrädesrätt innehåller olika krav som bör vara fullbordade för för att regeln bör gälla. Den ena delen av kravet har för att göra tillsammans med hur utdragen anställningstid arbetstagaren har haft hos dig och den andra delen av kravet har för att göra tillsammans varför anställningen upphörde.
När detta gäller kravet på anställningstid så gäller följande:
- Arbetstagaren måste ha varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under enstaka tidsperiod ifall tre år
- Arbetstagaren har kvalificerat sig till en färsk särskild visstidsanställning om arbetstagaren varit arbetare sammanlagt mer än 9 månader inom anställningsformen speciell visstidsanställning beneath en tidsperiod om tre år.
- Arbetstagaren äger kvalificerat sig till fräsch säsongsanställning ifall arbetstagaren varit anställd inom denna anställningsform mer än 6 månader under ett tidsperiod angående två år.
Om du önskar läsa
När det gäller beräkning av anställningstid enligt LAS gäller följande regler. Tänk på att det kan finnas avvikande regler i det tillämpliga kollektivavtalet.
&#; Anställningstiden behöver inte vara sammanhängande.
&#; Anställningens omfattning saknar betydelse, dvs. heltid och deltid räknas lika.
&#; Anställningens art spelar ingen roll; tillsvidareanställning och tidsbegränsade anställningar är likvärdiga.
&#; Tid då arbetstagaren har varit frånvarande räknas, till exempel sjukfrånvaro, föräldrar-, tjänst- och studieledighet.
&#; Titeln eller befattningen spelar ingen roll.
&#; Även anställningstid inom olika kollektivavtalsområden får räknas samman.
&#; Anställningstid inom samma koncern ska ingå.
&#; Vid byte av anställning i samband med en verksamhetsövergång ska anställningstid hos den tidigare arbetsgivare, säljaren, räknas med vid beräkning av anställningstid hos den nya arbetsgivaren, köparen.
Det enda kravet är egentligen att det finns ett anställningsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Hälsningar, Marie Bengtsson, specialist, juridik, Ledarna
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut&#;
Så roligt att du v