Vad är minimilön i sverige 2018 många
Minimilön
Minimilön är den lägsta lön en arbetsgivare lagligt får ge en arbetstagare för utfört arbete. Minimilöner är alltså en reglering av försäljningen av arbete. En lagstadgad minimilön finns i många länder, men långt från alla.
Minimilön i världen
[redigera | redigera wikitext]Sverige
[redigera | redigera wikitext]I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön, utan dessa etableras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter, det vill säga arbetsgivare och fackföreningar, utan direkt statlig inblandning. Vanliga benämningar är då ingångslön eller grundlön. Kollektivavtalen är frivilliga, varför deras lägsta råmärke bara utgör minimilön inom de företag som valt att ansluta till kollektivavtalen. Därmed finns det ingen minimilön i Sverige, utan just lönen är en i lag helt oreglerad överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Norge
[redigera | redigera wikitext]I Norge finns det ett eget system där minimilönen i kollektivavtalen allmängiltigförklaras så att de gäller en hel region, bransch eller yrke. En egen nämnd, Tariffnemnda, avgör om löne- och arbetsvillkoren riskerar att försämras på grund av att delar av arbetskraften fått sämre villkor,
Minimilön – detta gäller kring minimilöner och lägsta löner i Sverige
I många länder finns det en lägsta lön som arbetsgivare måste betala för utfört arbete. I Sverige finns det för tillfället inga lagstiftade minimilöner. Många kollektivavtal innehåller däremot minsta löner för nyanställda och för vissa åldrar och andra kvalifikationer. Lägsta lönen bestäms med andra ord mellan arbetsmarknadens parter, där arbetsgivare och fackföreningar sätter nivån.
Lägsta lön enligt kollektivavtal
Finns det ett kollektivavtal på en arbetsplats har en lägsta lön blivit fastställd som arbetsgivaren inte får gå under. Det är den lön som du ofta får om du är ny på arbetsmarknaden. Minimilönerna justeras normalt en gång om året i samband med att facket förhandlar om nytt kollektivavtal för branschen.
När du har fått en viss arbetslivserfarenhet ska i stället den individuella lönesättningen ta över där lönen sätts utifrån arbetsprestation, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och utifrån vilket ansvar du har.
Utan kollektivavtal
Saknas det kollektivavtal på arbetsplatsen behöver inte arbetsgivaren ta hänsyn till någon lägsta lön. Eftersom det heller inte finns någon lag som reglerar nivån
Lägsta lön bestäms av arbetsmarknaden – ej lagen
Lägstalöner existerar en allmän benämning på den lägsta inkomst som enstaka arbetsgivare kunna betala dig för utfört arbete. inom många länder finns ett lagstadgad sålunda kallad “minimilön” som gäller för bota arbetsmarknaden, dock så existerar det ej i land. Här bestäms den lägsta lönen liksom en arbetsgivare får erlägga, i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter.
Det betyder att detta är arbetsgivare och fackföreningar som sätter nivån på grund av lägsta lönen. Vanliga benämningar som används i kollektivavtalen är lägsta lön , ingångslön alternativt grundlön.
Eftersom detta är således många liksom 90 andel av dem som jobbar i landet som omfattas av kollektivavtal , således sätter kollektivavtalen en allmän standard på grund av nivån vid lägstalönen.
Ta reda på ingångslöner när ni är färsk på arbetsmarknaden
Lägsta lön inom Unionens kollektivavtal
Lägsta lönen förmå variera mellan olika kollektivavtal , sålunda om ni vill känna till vad liksom gäller vid din kontor behöver ni ta reda på vad som står i löneavtalet på grund av din bransch. Ta reda vid vad såsom står inom löneavtalet (som är ett del från kollektivavtalet) vid din arbetsplats.
På jakt efter nytt jobb?
Kolla om din nya arbe