Förolämpad av chefen
Jag blir kränkt och särbehandlad av min chef – vad ska jag göra?
SVAR: Arbetsmiljöverkets föreskrifter ger arbetsgivaren ansvaret för att kränkande särbehandling förebyggs. Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet och det är viktigt att alla förstår att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen. Om det ändå skulle inträffa behöver arbetsgivaren ha en beredskap med klara och tydliga rutiner för vem man i så fall vänder sig till.
När du personligen råkat ut för detta är det viktigt att du tar din upplevelse på allvar. Ingen har rätt att bagatellisera din känsla och varje enskilt ärende är unikt och ska bedömas och utredas av arbetsgivaren utifrån ärendets specifika förutsättningar. Om din närmsta chef är den som utsatt dig eller om du av någon anledning inte vill ta kontakt med vederbörande, ska du i stället kontakta personalenheten, skyddsombud, din fackliga organisation eller företagshälsovården. Tala om att du utsatts för kränkning och dokumentera genom att anteckna tid, plats, vad som hände och sades, samt hur du reagerade. Anteckningarna kan komma att bli viktiga i en eventuell utredning.
Den som ska göra en utredning bör vara opartisk och ha de
Ingen tycker ifall att bli kritiserad, man lär sig bara för att ta detta till sig. En sektion lär sig det inte någonsin. En sektion chefer utstår mer än vad liksom i allmänhet skulle accepteras om identisk sak istället berörde medarbetare.
Förra veckan berättade en man om ett medarbetare liksom ständigt avbröt, ständigt tog plats vid möten samt när denne försökte påtala detta, blev han anklagad för för att vara ett chef likt skrämmer alternativt utövar sin makt. detta intressanta existerar att ingen gör reflektionen att detta beteende såsom påpekades till chefen, existerar samma ledarbeteende från någon som ej är inom chefsposition.
Kanske kan man tycka för att chefen existerar en mes som ej hanterar situationen, men detta gäller för att väga sina ord samt handlingar vid guldvåg. detta är ej enkelt för att balansera mellan att uppfattas som ifall man hänger ut ett medarbetare inför andra samt många kunna uppfatta ett tillsägning vilket en kränkning eller en maktmissbruk, särskilt när den inte sker mellan fyra ögon. Å andra sidan blir chefens tystnad en informellt godkännande på för att det existerar okej för att utmana alternativt visa b
Hur dum chef måste man stå ut med?
Min chef uttrycker sig hur som helst och gör det var som helst. Här några av hennes kommentarer: "Ni behöver inte bry era hjärnor, för det enda ni ska göra är att verkställa. Det spelar ingen roll vad ni säger, det blir ändå som jag bestämt. Er arbetstid är den och den, för det har JAG bestämt. Ni ska veta att det finns ögon som ser vad ni gör."
Hon ändrar våra scheman som hon vill och får facket att gå med på det. För några dagar sedan satt jag och en kollega på arbetsplatsens fik efter ett hårt pass. Då började chefen med hög röst ifrågasätta våra arbetstider och att hon minsann skulle kolla våra schem-an. Där satt vi som två idioter och folk tittade på oss Efter helgen gick jag till chefen och sa att jag kände mig både kränkt och förolämpad av hennes beteende. Då bad hon om ursäkt och sa att hon väl hade haft en dålig dag. Jag lämnade även in ett schema, så att hon kunde titta var det fanns luckor så hon kan sätta in fler brukare, om hon nu hittar någon ledig tid. Vad gör man åt detta? Hur hittar vi arbetsglädjen igen?
Hunsad